Положение об оплате труда и стимулировании работников МКДОУ «Калачеевский детский сад №4» Калачеевского муниципального района Воронежской области Настоящее положение об оплате труда работников МКДОУ «Калачеевский детский сад №4» Калачеевского муниципального района Воронежской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Письмом Министерства образования и науки РФ № 03-599 от 31 марта 2008 года «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» и нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, федерального агентства по образованию, примерным положением об оплате труда и стимулировании работников дошкольных образовательных учреждений Воронежской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда. Положение регулирует порядок оплаты труда работников МКДОУ «Калачевский детский сад №4» Калачеевского муниципального района Воронежской области (далее – ДОУ) Положение определяет порядок распределения фонда оплаты труда работников ДОУ за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (рекомендуемых окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. ПКГ квалификационные уровни определяются следующим образом: - для работников образовательных учреждений (за исключением медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта, общеотраслевых должностей и профессий) на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»; - для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; - для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда; - Указа Президента №597 от 7.05.2012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; - перечня видов выплат компенсационного характера (Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 822); - перечня видов выплат стимулирующего характера (Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818); - настоящего Положения; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа в соответствии с частью III статьи 135 и статьей 144 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 2 закона РФ «Об образовании» государственная политика в области образования основана на демократическом, государственно-общественном характере управления образованием. Управление ДОУ строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления ДОУ. Формами самоуправления ДОУ, обеспечивающими государственно-общественный характер управления, являются попечительский совет, общее собрание, педагогический совет и другие формы. Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяются уставом ДОУ. Месячная ставка (оклад) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и уставом учреждения. 1. Основные понятия.
Оклад по профессионально-квалификационным категориям (ПКГ) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемый в фиксированном размере . Фонд оплаты труда ДОУ составляют базовая часть (включающая компенсационные и социальные выплаты) и стимулирующая часть (фонд стимулирования труда). Компенсационные выплаты – дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей. Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; за работы, не входящие в круг основных обязанностей работника в размерах не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и другие. Размеры компенсационных выплат устанавливаются с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления ДОУ, наделенного соответствующими полномочиями. Стимулирующие выплаты – выплаты, предусмотренные положением о выплатах стимулирующего характера работникам ДОУ с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. Стимулирующие выплаты выплачиваются за счет средств фонда стимулирования труда ДОУ. Основанием для премирования и установления размеров стимулирующих выплат работникам ДОУ является локальный нормативный акт ДОУ, разработанный на основе Примерного положения о выплатах стимулирующего характера работникам ДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления ДОУ, наделенного соответствующими полномочиями Выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты устанавливаются в суммовом или процентном отношении к окладу по ПКГ, ставке заработной платы, применяются к окладу по ПКГ, ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов. 2. Порядок распределения фонда оплаты труда работников МКДОУ «Калачеевский детский сад №4»
2.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем на учебный год и включает в себя все должности работающих в данном учреждении. Численный состав работников ДОУ должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. 2.2. Фонд оплаты труда составляют базовая часть (включая компенсационные выплаты)- до 70% и стимулирующая часть – не менее 30%. ДОУ самостоятельно определяет соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда: ФОТзп = ФОТб + Фст, где: ФОТзп - фонд оплаты труда ДОУ; ФОТб - базовая часть ФОТ; Фст – фонд стимулирования труда. 2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель ДОУ), педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (воспитателя), и младшего обслуживающего (помощника воспитателя, повара, и др.) персонала ДОУ. Базовая часть фонда оплаты труда распределяется между категориями персонала по следующей формуле: ФОТб = ФОТпед.уч + ФОТпр, где: ФОТпед.уч - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс; ФОТпр – фонд оплаты труда прочего персонала (административно-управленческого, медицинского и младшего обслуживающего персонала). Доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, от базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) 50%, но не может быть меньше чем за предыдущий год. 2.4. Руководитель ДОУ самостоятельно устанавливает структуру штатного расписания учреждения в пределах фонда оплаты труда. 2.5. Порядок распределения Фонда стимулирования труда устанавливается Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления ДОУ, наделенного соответствующими полномочиями. 2.6. Формирование фонда оплаты труда производится в пределах объема средств ДОУ на текущий финансовый год и отражается в смете – для казенных учреждений. 3. Порядок расчета заработной платы работников МКДОУ «Калачеевский детский сад №4»
Месячная заработная плата работника определяется как сумма оплаты труда, исчисленная с учетом фактически установленного объема нагрузки, компенсационных и стимулирующих выплат: Зп = Оф+К+С, где: Зп – месячная заработная плата; Оф – оплата за фактическую нагрузку; К – компенсационные выплаты; С – стимулирующие выплаты. 3.1. Размер оплаты за фактическую нагрузку педагога, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс определяется путем умножения размеров ставок заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю по следующей формуле: , где Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс; Ст – ставка заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс; Фн – ставка педагогической работы в соответствии с трудовым договором; 3.2. Размер ставки заработной платы педагогического работника определяется путем умножения оклада по ПКГ на повышающие коэффициенты: , где Ст – ставка заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс; Б – оклад по ПКГ (приложение 1 к Положению); Кк – коэффициент квалификации (коэффициенты, применяемые при установлении размера ставки заработной платы педагогического работника в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации) (таблица 1); Кс – коэффициент специфики работы (коэффициенты, применяемые при установлении ставок заработной платы педагогических работников с учетом специфики работы в ДОУ) (таблица 2). Таблица 1. Коэффициенты квалификации, применяемые для формирования ставок заработной платы (должностных окладов) работников с учетом присвоенной им квалификационной категории[1] Показатели квалификации Коэффициент, применяемый при установлении должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников
При наличии у работника квалификационной категории:
Высшая квалификационная категория1,4
Первая квалификационная категория1,2
Вторая квалификационная категория[2]1,1
Коэффициенты за квалификационную категорию могут быть увеличены в пределах фонда оплаты труда. В течение месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории, сохраняется коэффициент квалификационной категории. Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях: - длительный отпуск до года; - заграничная командировка; - заболевание более 6 месяцев; - работникам в течение года до ухода на пенсию по возрасту. После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. Таблица 2 Коэффициент специфики работы (коэффициенты, применяемые при установлении ставок заработной платы (окладов, должностных окладов) работников с учетом специфики работы в ДОУ) При наличии оснований для применения двух и более коэффициентов соответствующие коэффициенты перемножаются. Показатели спецификиКоэффициенты, применяемые при установлении должностных окладов, ставок заработной платы работников
Работа в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (педагогическим работникам) 1,25
Работа в специальных (коррекционных) группах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) педагогическим работникам, связанным с образовательным процессом; 1,20

В пределах фонда оплаты труда в ДОУ педагогическим работникам могут быть установлены дополнительные коэффициенты. 3.1.4. Оплата труда медицинского и младшего обслуживающего персонала производится в соответствии с окладами по профессионально-квалификационным группам . 4. Расчет заработной платы административно-управленческого персонала МКДОУ «Калачеевский детский сад №4» 4.1. Заработная плата руководителя ДОУ устанавливается на календарный год на основании трудового договора и состоит из оклада, который рассчитывается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения (Приложение 3 к Положению), группы оплаты труда, квалификационной категории, а также стимулирующих выплат за результативность и качество труда на год. , где Зпр - заработная плата (оклад) руководителя ДОУ; ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников (без учета компенсационных выплат); К - коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя ДОУ, устанавливаемый для муниципальных ДОУ органами местного самоуправления. Для установления дифференциации в оплате труда руководителей выделяются четыре группы по оплате труда. Отнесение образовательных учреждений к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей осуществляется муниципальным органом в сфере управления образования в зависимости от объемных показателей деятельности образовательных учреждений, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением, по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением, по следующим примерным показателям и набранной сумме баллов . Положение о порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждается органом местного самоуправления. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год в порядке, утвержденном действующим положением, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 3а руководителем ДОУ, находящимся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. Возможный пример установления групп оплаты труда руководителя ДОУ и примерные значения повышающих коэффициентов: 1 группа – коэффициент 2; 2 группа – коэффициент 1,75; 3 группа – коэффициент 1,5; 4 группа – коэффициент 1,25. Ккв – сумма повышающей надбавки, утверждаемой приказом муниципального органа в сфере управления образования, для руководителя МКДОУ. 4.2. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя ДОУ определяется органом местного самоуправления на основании приказа № 167н от 8 апреля 2008 г. Минздравсоцразвития РФ. При расчете средней заработной платы педагогических работников учреждения в соответствии с приложением 3 к примерному Положению, учитываются все, предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в учреждении, за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду установления должностного оклада руководителю, за исключением выплат компенсационного и социального характера. В случае, когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала ДОУ в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала ДОУ для определения должностного оклада руководителя, размер средней заработной платы педагогического работника ДОУ, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (без учета компенсационных выплат) устанавливается на уровне ПКГ воспитателей. 4.3. Должностные оклады главных бухгалтеров устанавливаются следующим образом: главному бухгалтеру - от 30 % и ниже должностого оклада руководителя учреждения (без учета выплаты руководителю ДОУ повышающей надбавки). Сумма повышающей надбавки утверждается приказом руководителя общеобразовательного учреждения, но не более суммы повышающей надбавки руководителю. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда прочего персонала. 4.4. Виды и размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителям устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом критериев оценки эффективности работы из фонда стимулирования руководителей. 4.5. В трудовом договоре с руководителем ДОУ могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от внебюджетной деятельности. Порядок осуществления таких выплат определяется органом местного самоуправления. 5. Выплаты компенсационного характера, применяемые при оплате труда работников МКДОУ «Калачеевский детский сад №4» 5.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей). 5.2. Выплаты компенсационного характера за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда и в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в размерах не ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливаются доплаты за работу с вредными и тяжелыми условиями работы - не менее 4 %. Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы во вредных и (или) опасных условиях труда. 5.3. Выплаты компенсационного характера за расширение зоны обслуживания, выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (в том числе участие общественной работе), устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. К выплатам компенсационного характера относится доплата младшему воспитателю за работу с детьми и участие в образовательном процессе в размере до 30%. 5.4. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером такие выплаты не ограничиваются, но минимальная сумма не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 5.5. Выплаты компенсационного характера выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. 6. Стимулирующие выплаты 6.1.К выплатам стимулирующего характера работников ДОУ относятся: · Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. · Выплаты за качество выполняемых работ. · Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. · Премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах выделенного фонда оплаты труда средств и из внебюджетных источников. С целью привлечения на работу и закрепления молодых специалистов в ДОУ, рекомендуется производить доплату из стимулирующего фонда и внебюджетных источников. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых пяти лет после окончания (при условии работы в учреждениях образования педагогическим работником) образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждение, устанавливается коэффициент к оплате за фактическую учебную нагрузку учителя в следующих размерах: Категории молодых специалистовКоэффициент
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные (муниципальные) учреждения образования, расположенные в городах и поселках городского типа0,20
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием, а также закончившим магистратуру и прибывшим на работу в государственные (муниципальные) учреждения образования, расположенные в городах и поселках городского типа0,25
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные (муниципальные) учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах0,25
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием, а также закончившим магистратуру и прибывшим на работу в государственные (муниципальные) учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах0,30
Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие: - законченное высшее (среднее) профессиональное образование; - профессионально-педагогическую квалификацию (соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации). 6.2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых пяти лет профессиональной деятельности в учреждении образования со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпункте 6.3 данного пункта. 6.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются при предоставлении подтверждающих документов, на пять лет с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 6.4. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания образовательного учреждения. Руководителю и работникам образовательного учреждения, имеющим научные степени и почетные звания выплачиваются доплаты: · работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю ДОУ или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – 2 000 рублей; · работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю ДОУ или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) -1 000 рублей; · работникам, имеющим почетные звания и награды Российской Федерации, СССР («Народный», «Заслуженный …») – 2 000 рублей; · работники имеющие ведомственные нагрудные знаки отличия – 1 000 рублей. Размер стимулирующих надбавок может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен. Руководитель образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзной организации представляет в орган самоуправления ДОУ, наделенный соответствующими полномочиями, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их стимулирования. Порядок рассмотрения органом самоуправления ДОУ, наделенного соответствующими полномочиями, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением. Виды и размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителям устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом критериев оценки эффективности работы из фонда стимулирования ДОУ. 7. Выплаты социального характера. 7.1. Выплаты социального характера направлены на социальную поддержку работников ДОУ и не связаны с выполнением ими трудовых функций. Выплаты социального характера имеют форму материальной помощи и единовременной выплаты к юбилейной дате. Выплаты социального характера осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда и внебюджетных источников. 7.2. Выплата материальной помощи сотрудникам ДОУ производится по заявлениям сотрудников. 7.3. Оказание материальной помощи руководителю ДОУ может выплачиваться по его заявлению приказом руководителя органа, обеспечивающего управление образованием на муниципальном уровне. 7.4. По письменному заявлению работника: - единовременная выплата при увольнении, в связи с выходом на пенсию; - единовременная выплата, в связи с юбилейными датами (50,55,60 лет). Порядок назначения и размеры единовременного денежного вознаграждения при выходе на пенсию педагогических работников устанавливается Положением о назначении единовременного денежного вознаграждения при выходе на пенсию педагогических работников с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления ДОУ, наделенного соответствующими полномочиями. 8. Другие вопросы оплаты труда работников МКДОУ «Калачеевский детский сад №4» В ДОУ предусматриваются должности административно-хозяйственного, педагогического и прочего обслуживающего персонала. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям ДОУ в соответствии с уставом учреждения. Оплата труда педагогических работников в ДОУ устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов, оплата производится в соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюзов работников образования и науки Российской Федерации от 26.10.2004 № АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году». Руководитель в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьёй 59 ТК РФ имеет право заключать срочные трудовые договоры для: - выполнения временных (до двух месяцев) работ; - выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. При оплате труда за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в ДОУ, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно, в соответствии с Положением об оплате труда ДОУ. Положением об оплате труда работников ДОУ может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента. Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Значение коэффициента не должно превышать 3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размере принимается руководителем ДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления, наделенного соответствующими полномочиями, в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент. Заключительные положения Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в ДОУ применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ДОУ Минимальные рекомендуемые оклады по профессионально-квалификационным группам Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (№ 248н) Квалификационные уровниРекомендуемый минимальный оклад
1 квалификационный уровень5 205
2 квалификационный уровень5 673
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"(№ 248н) Квалификационные уровниРекомендуемый минимальный оклад
1 квалификационный уровень5 673
2 квалификационный уровень5 843
3 квалификационный уровень6 018
4 квалификационный уровень6 199
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"(№247н) Квалификационные уровниРекомендуемый минимальный оклад
1 квалификационный уровень5 673
2 квалификационный уровень5 843
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (№ 247н) Квалификационные уровниРекомендуемый минимальный оклад
1 квалификационный уровень5 843
2 квалификационный уровень6 018
3 квалификационный уровень6 199
4 квалификационный уровень6 385
5 квалификационный уровень6 576
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (№ 247н) Квалификационные уровниРекомендуемый минимальный оклад
1 квалификационный уровень6 576
2 квалификационный уровень6 774
3 квалификационный уровень6 977
4 квалификационный уровень7 186
5 квалификационный уровень7 402
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (№ 247н) Квалификационные уровниРекомендуемый минимальный оклад
1 квалификационный уровень7 402
2 квалификационный уровень7 642
3 квалификационный уровень7 853
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (№ 216н) Квалификационные уровниРекомендуемый минимальный оклад
1 квалификационный уровень5 673
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (№ 216н) Квалификационные уровниРекомендуемый минимальный оклад
1 квалификационный уровень5 843
2 квалификационный уровень6 018
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (№ 216н) Квалификационные уровниРекомендуемый минимальный оклад
1 квалификационный уровень6 227
2 квалификационный уровень6 910
3 квалификационный уровень7 592
4 квалификационный уровень8 144
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений (№ 216н) Квалификационные уровниРекомендуемый минимальный оклад
1 квалификационный уровень6 227
2 квалификационный уровень6 910
3 квалификационный уровень7 592
Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МКДОУ «Калачеевский детский сад №4» Калачеевского муниципального района Воронежской области. I. Общие положения 1.1. Настоящее положение о выплатах стимулирующего характера работникам МКДОУ «Калачеевский детский сад №4» Калачеевского муниципального района Воронежской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» и типовым положением об оплате труда, в целях усиления материальной заинтересованности работников дошкольного образовательного учреждения (далее – ДОУ) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления. 1.3. Виды, условия, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам ДОУ устанавливаются руководителем ДОУ на основании решения органа самоуправления, наделенного соответствующими полномочиями, и согласования с профсоюзной организацией. 1.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда и включают в себя: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - стаж педагогической работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. К выплатам стимулирующего характера, в том числе относятся: - выплаты за почетное звание, ученую степень, ученое звание; - выплаты молодым специалистам. 1.5. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах. 1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах стимулирующей части утвержденного фонда оплаты труда из всех источников финансирования (бюджетных и/или внебюджетных). 2. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера 2.1. Стимулирующие выплаты по показателям качества выполняемых работ, интенсивности и высокие результаты работы. 2.1.1. Показателями качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работы могут быть признаны внедрение инновационных для учреждения учебных программ, экспериментальная и исследовательская работа (в т.ч. подготовительные работы), продвижение передового опыта в практику других педагогов и работников ДОУ, других образовательных учреждений муниципального и регионального уровней. Эти показатели могут быть зафиксированы в рейтинговых листах. Выплаты по показателям качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов устанавливаются в пределах стимулирующей части утвержденного фонда оплаты труда. 2.1.2. В целях реализации принципа целевого конкурсного стимулирования, программы развития, развития творческой активности и инициативы может быть проведен конкурс проектов, программ между педагогами, подразделениями, творческими группами, при подведении итогов, которого учитывается вклад конкурсантов в достижение планируемых результатов, эффективность деятельности. Порядок, условия конкурса между участниками конкурса (педагогами, подразделениями, творческими группами) и условия назначения работникам выплат стимулирующего характера определяется положен